未缴纳养老保险劳动者的养老金损失赔偿能否支持 2022年09月15日 金东 1536 案例来源 龚XX诉XX县第二小学养老保险待遇纠纷案裁判要旨 已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系而非劳务关系，属于劳动法的调整范围，劳动者以用人单位未为其缴纳养老保险费致使其不能依法享受养老保险待... 阅读全文 0 评论
在当事人对劳动合同解除的主体有争议时的认定 2022年07月22日 金东 1389 案例来源 吴某诉上海某某预制构件有限价公司舟山分公司劳动合同纠纷案裁判要旨 在当事人对劳动合同解除主体存在争议，且双方证据均不充分时，认定劳动合同解除主体，应当结合劳资双方地位、职责、举证能力等分配举证责任，特别是当推定用人单位变相解除合同的，应根据... 阅读全文 0 评论
用人单位调整劳动者岗位的补偿金的合理性认定 2022年07月22日 金东 1374 案例来源 袁某某诉重庆依某某电信法律顾问事务所劳动合同纠纷案裁判要旨 用人单位可依据合同的约定单方调整劳动者的工作岗位，劳动者不同意调岗的，用人单位依据规章制度解除劳动合同当属合法。在没有合同约定的情形下，用人单位行使调岗权应当综合考虑劳动者的意愿、... 阅读全文 0 评论
关于劳动者违反落户服务期协议的损失赔偿相关问题 2022年05月07日 金东 1557 案例来源 北京XXXX生物科技股份有限公司诉李XX辞职争议案裁判要旨 用人单位与劳动者签订落户协议，约定劳动者未满服务期离职应赔偿损失，在双方意思自治、平等协商基础上订立的此类协议，应认定有效。法院酌定劳动者赔偿损失数额时，应结合损失的客观存在情况、... 阅读全文 0 评论
劳动者主动提出解除劳动合同的经济补偿金给付及数额问题 2022年05月06日 金东 1358 案例来源 赵X诉南阳市恒X水泥股份有限公司劳动合同纠纷案裁判要旨 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位应当承担证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间，并以此计算经济补偿金的数额。劳动者和用人单位形成劳动合同关系的时间跨越《劳动合同法》... 阅读全文 0 评论
职工与用人单位长期两不找情形下劳动关系的认定 2022年03月27日 金东 1338 基本案情 1985年9月，徐飞被供电局（××县供电局）下属农电总站录用为乡农电管理员。1991年3月，双方签订劳动合同，约定合同期限至1993年12月31日。1993年3月，因农电体制改革，农电总站决定辞退一批电管员，其中就包括徐飞。自同年5月20日起... 阅读全文 0 评论
约定的不定时工作制未实际履行时应当支付加班工资 2022年02月24日 金东 1450 基本案情 2003年，孟五与苏宁公司（天津苏宁公司）签订劳动合同，约定孟五进人苏宁公司工作，工作时间实行不定时工时制（已获得劳动行政部门审批）。在劳动合同履行期间，孟五每日工作7.5小时，每周工作6天，苏宁公司员工系统中虽显示有孟五补假的天数，但苏宁公... 阅读全文 0 评论
快递员劳动关系的认定以及主张双倍工资的标准 2021年12月29日 金东 2364 案情简介 上诉人（一审原告）：Y物流公司 被上诉人（一审被告）：李某 李某于2014年6月至Y物流公司从事快递分拣、收货、送货等工作，该工作场所设置考勤机，用以统计快递员收、派件情况。Y物流公司法定代表人每月通过银行转账支付李某劳动报酬，按件计酬，... 阅读全文 0 评论
浙沪以2008年为界的经济补偿分段计算差别 2021年10月19日 金东 1908 刘某1999年入职某公司，于2020年双方协商一致解除劳动关系，属于《劳动合同法》施行前后都需要支付经济补偿金的情形，那么就经济补偿金的分段计算上面，浙江和上海存在着区别。 一、浙江地区不实行经济补偿分段计算。 《浙江省高级人民法院民事审判第一庭... 阅读全文 0 评论