用人单位调整劳动者岗位的补偿金的合理性认定 2022年07月22日 金东 1100 案例来源 袁某某诉重庆依某某电信法律顾问事务所劳动合同纠纷案裁判要旨 用人单位可依据合同的约定单方调整劳动者的工作岗位，劳动者不同意调岗的，用人单位依据规章制度解除劳动合同当属合法。在没有合同约定的情形下，用人单位行使调岗权应当综合考虑劳动者的意愿、... 阅读全文 0 评论
在当事人对劳动合同解除的主体有争议时的认定 2022年07月22日 金东 1249 案例来源 吴某诉上海某某预制构件有限价公司舟山分公司劳动合同纠纷案裁判要旨 在当事人对劳动合同解除主体存在争议，且双方证据均不充分时，认定劳动合同解除主体，应当结合劳资双方地位、职责、举证能力等分配举证责任，特别是当推定用人单位变相解除合同的，应根据... 阅读全文 0 评论
协议离婚或登记离婚未果，财产分割协议不发生效力 2022年07月20日 金东 1435 裁判要旨 如果离婚协议中非财产分割条款涉及当事人自身利益的处分且当事人在诉讼中明确表示对该非财产分割条款表示反悔时，一般应认定该非财产分割条款没有生效。裁判结果 一审判决如下：一、准予王某与李某离婚；二、李某于判决生效后15天内向王某给付青春损失补偿... 阅读全文 0 评论
一方用婚前财产婚后购买的房屋收益认定及其处理 2022年07月20日 金东 1359 裁判要旨 一方用婚前财产婚后购买的房屋，属于一方的婚前财产在婚后的转化形式，不应影响其个人财产的性质认定；一方将房屋出售后另购住房，仍然用于家庭自住，如果没有夫妻共同资金或另一方个人资金的再投入，对于出售房屋所带来的增值收益，应认定为一方的个人财产。裁... 阅读全文 0 评论
董事会解聘公司经理的无因解除之效力认定 2022年07月18日 金东 1761 裁判要旨 董事职务的无因解除应认定为有效裁判摘要 首先，从公司法的立法本意来看，最大限度赋予公司内部自治的权力，只要公司董事会决议在召集程序、表决方式、决议内容上不违反法律、行政法规或公司章程，即可认定为有效。从佳动力公司的公司章程来看，规定了董事会... 阅读全文 0 评论
董事违反勤勉义务的认定、举证、后果 2022年07月18日 金东 1307 裁判要旨 管理者在作出某一经营判断前，应当收集足够的信息，诚实而且有正当的理由相信该判断符合公司的最佳利益。判决摘要 1.相关证据已经证明，被告为赔偿问题多次赴东海翔公司协商，说明被告为解决该问题采取了积极的行动，在多次协商的情况下，被告不可能对产品... 阅读全文 0 评论
商事判断规则要注意的三个方面 2022年07月18日 金东 1187 商事判断规则要注意的三个方面：（1）知情；（2）主观上认为符合公司最佳利益；（3）不为个人私利。 只要符合了这三个要件，则认为相关公司高层尽到了勤勉义务，即使其决策造成了公司的损失，也不应当承担法律责任。 因此，商事判断规定规则被视为董事和高层的... 阅读全文 0 评论
瑕疵出资股东向公司债权人承担责任的前提 2022年07月07日 金东 973 案源来源 佳源集团与丁某等股东出资纠纷案裁判要旨 《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（三）》第十三条第二款规定，公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔... 阅读全文 0 评论
浙江温州考生通过首批中国高级企业合规师的总结 2022年07月01日 金东 2614 金建东律师经中国企业评价协会授予“高级企业合规师”职业能力水平证书，是第一批经认证的高级企业合规师。准备了三个月参加了中国首批高级企业合规师考试，于2022年6月22日拿到了证件，对的起980元昂贵的报名费。也算是今年的收获。在报名之前，通过天眼查查... 阅读全文 0 评论